BIKKI NEWS : Employees termination High court verdict. ఉద్యోగ నియామకం జరిగిన సుమారు 10 నెలల తర్వాత ఎలాంటి సరైన విచారణ చేపట్టకుండా ఉద్యోగిని తొలగించడం చెల్లదని హైకోర్టు కీలక తీర్పు వెలువరించింది. ఉద్యోగుల నియామకం, తొలగింపు వ్యవహారాల్లో నిబంధనలు పాటించాలని స్పష్టం చేసింది. ముఖ్యంగా ఉద్యోగం నుంచి తొలగించే ముందు సంబంధిత ఉద్యోగికి నోటీసులు జారీ చేయడం, తన వాదనను వినిపించుకునే అవకాశం కల్పించడం అవసరమని పేర్కొంది.
Employees termination High court verdict
2024 డీఎస్సీలో 226 ర్యాంకుతో ఎస్సీ కోటా కింద మహబూబ్‌నగర్ జిల్లా నవాబ్‌పేట మండలం మోరంబావితండాకు చెందిన వ్యక్తి ఎంపికయ్యారు. ఎంపీఎస్ఎన్ పాఠశాలలో తెలుగు మీడియం ఎస్జీటీగా విధులు నిర్వహిస్తున్న ఆయనను తొలగించాలని అధికారులు నిర్ణయించారు.
ఈ నేపథ్యంలో జస్టిస్ కె. శరత్ విచారణ చేపట్టారు. పిటిషనర్‌కు నోటీసులు జారీ చేయకుండా, విచారణ నిర్వహించకుండా తొలగింపు చర్యలు చేపట్టడంపై అభ్యంతరాలు వ్యక్తమయ్యాయి.
116 ర్యాంకు వచ్చిన అభ్యర్థి కేసు నేపథ్యం
క్రిమినల్ కేసులు ఉన్నాయనే కారణంతో ఎంపిక ప్రక్రియలో పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా వదిలేసిన అభ్యర్థి, తనకు న్యాయం చేయాలని కోరుతూ న్యాయస్థానాన్ని ఆశ్రయించారు. అయితే క్రిమినల్ కేసులు నమోదైనంత మాత్రాన అభ్యర్థిని స్వయంచాలకంగా అనర్హుడిగా ప్రకటించలేమని, సంబంధిత అంశాలను నిబంధనల ప్రకారం పరిశీలించాల్సి ఉంటుందని న్యాయస్థానం అభిప్రాయపడింది.
ప్రభుత్వ న్యాయవాది వాదనలు వినిపిస్తూ, నియామక ఉత్తర్వుల్లోని నిబంధనలను ప్రస్తావించారు. క్రిమినల్ కేసులు ఎదుర్కొంటున్న అభ్యర్థుల విషయంలోనూ నిబంధనలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరాన్ని కోర్టు పరిశీలించింది.
ఉద్యోగుల తొలగింపులో నిబంధనలు తప్పనిసరి
ఉద్యోగుల నియామకం, తొలగింపు వంటి అంశాల్లో అధికారులు న్యాయపరమైన విధివిధానాలను పాటించాలని ఈ వ్యవహారం స్పష్టం చేస్తోంది. ఉద్యోగిపై చర్యలు తీసుకునే ముందు అతనికి తన వాదనను వినిపించే అవకాశం ఇవ్వడం, సంబంధిత అంశాలపై విచారణ జరపడం కీలకం.
